Job Fair Online Kota Bandung Jadi Agenda Bulanan, Disnaker Targetkan Akses Kerja Makin Luas

BANDUNG, FORMASNEWS.COM – Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Bandung memastikan penyelenggaraan Job Fair Online tidak hanya menjadi kegiatan sekali jalan. Mulai 2026, bursa kerja berbasis digital tersebut direncanakan hadir secara rutin setiap bulan sebagai upaya memperluas akses masyarakat terhadap peluang kerja.

Langkah tersebut diawali dengan penyelenggaraan Virtual Job Fair 2026 pada Selasa (30/6/2026), yang menawarkan 2.595 lowongan kerja dari puluhan perusahaan berbagai sektor. Seluruh proses rekrutmen dilakukan secara daring melalui aplikasi NEW BIMMA dan dapat diikuti secara gratis oleh para pencari kerja.

Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung, Yayan Ahmad Brilyana, mengatakan transformasi layanan ketenagakerjaan menjadi salah satu strategi pemerintah untuk menjawab tantangan dunia kerja yang semakin mengandalkan teknologi digital.

Menurutnya, penyelenggaraan job fair secara daring memberikan kesempatan yang lebih luas bagi masyarakat karena tidak lagi dibatasi lokasi, waktu, maupun biaya transportasi yang selama ini menjadi kendala dalam mengikuti bursa kerja konvensional.

“Melalui Virtual Job Fair, kami ingin memastikan bahwa setiap warga Kota Bandung memiliki akses yang sama terhadap peluang kerja, tanpa terbatas oleh jarak maupun biaya. Ke depannya, job fair akan kami selenggarakan setiap bulan secara rutin, baik di tingkat regional, nasional, maupun internasional. Hal itu agar setiap lowongan yang ada di perusahaan dapat terisi oleh putra-putri terbaik Kota Bandung,” ujar Yayan, Senin 29 Juni 2026.

Virtual Job Fair 2026 menjadi inovasi pertama Disnaker Kota Bandung yang sepenuhnya memanfaatkan platform digital untuk mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja. Selain mempermudah proses pendaftaran, sistem ini juga memungkinkan perusahaan melakukan seleksi administrasi secara lebih cepat melalui profil peserta yang tersedia di aplikasi.

Disnaker mengimbau seluruh pencari kerja agar melengkapi data diri, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, serta dokumen pendukung di aplikasi NEW BIMMA sebelum mengikuti kegiatan. Profil yang lengkap akan menjadi salah satu pertimbangan perusahaan dalam proses seleksi awal.

Yayan memastikan kesiapan teknis penyelenggaraan telah dimatangkan agar pengalaman peserta tetap optimal meski seluruh proses berlangsung secara daring.

“Persiapan teknis sudah kami pastikan berjalan dengan baik. Kami ingin pengalaman pencari kerja dalam Virtual Job Fair ini tidak kalah dengan penyelenggaraan tatap muka, bahkan bisa lebih mudah karena dapat diakses dari mana saja,” katanya.

Dengan target pelaksanaan setiap bulan, Disnaker Kota Bandung berharap ekosistem rekrutmen digital dapat semakin berkembang sekaligus meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal. Program ini juga diharapkan menjadi jembatan yang mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kompetensi para pencari kerja secara lebih efektif dan berkelanjutan. (red)